Thailand's Creative Art & Design Community | Portfolio Network
รบกวนขอทราบแนวทางการจ่ายเงินเดือนให้กับนักออกแบบหน่อยครับ ถ้าไม่เป็นความลับมากเกินไป
พอดีว่าทางบริษัทกำลังจะหาแนวทางการจ่ายเงินเดือนใหม่ให้กับนักออกแบบน่ะครับ
(เน้นไปทางออกแบบสิ่งพิมพ์ครับ เพราะมีโรงพิมพ์เป็นของตัวเองด้วยครับ
เริ่มต้นมาจากเป็นโรงพิมพ์อย่างเดียวมาก่อนครับ
ต่อไปจะพัฒนาไปในจุดของ ปริ้นท์ ออน ดีมานด์ด้วยครับ)
เลยรบกวนถามว่า ปกติ เงินเดือนขั้นต่ำของนักออกแบบอยู่ที่เท่าไหร่เหรอครับ
ประเภทงาน 4 สี และประเภทงาน 1 สี
แล้วมีการให้ค่าจ้างกี่แบบครับ เท่าที่ผมรู้มาตอนนี้มีสองแบบคือ
ให้แต่เงินเดือนอย่างเดียว แต่เงินเดือนเยอะหน่อย
กับให้เงินเดือนน้อยลงมา แต่ได้ค่าคอมจากจำนวนงานที่ทำได้ครับ
ซึ่งอาจมีระบบการจ่ายเงินแบบอื่นอีก และอัตราเงินเดือนขั้นต่ำที่แตกต่างกันออกไป
รบกวนขอความรู้ด้วยครับ
ขอบคุณมากครับ
พัทธพล บัวล้อมใบ
World Offset Printing
74/107-110 Poonphol Rd.,
Tambon Taladyai, Amphur Muang
Phuket 83000
Views: 341
Replies to This Discussion
-
Permalink Reply by Krit Wongworaphan on -
ไม่ใช่ความลับ
แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่จะเอามาพูดแบบเปิดเผยครับ
และที่สำคัญ ต้องแยกความต้องการก่อนว่า ลักษณะงานที่ทำ
จะเลือกช่าง(ทำตามสั่ง), คนใช้โปรแกรมเป็น(ทำได้ แต่คิดไม่ได้), นักออกแบบ (ทำ+คิด)
ง่ายๆ ก็คำนวนค่าครองชีพ, ค่าวิชาชีพ, ระดับฝีมือ+ประสบการณ์ ครับ
-
Permalink Reply by lana on -
วิธีที่ไม่ยุ่งยากมาก ก็คือคิดจาก % ของงานแต่ละjop
ใช็ทษฎี + - X หารจากงานที่ทำก็ได้ค่ะ
ดูว่างาน นั้นยาก มาก น้อยแค่ไหนในแต่ละjop
งานออกแบบนั้นเวลาททำเสร็จแล้วดูเหมือนจะง่าย
แต่กว่าจะคิดออกมาบางที คนคิดงานแทบจะไม่ได้นอนก็มีค่ะ
ช่วยๆ กันหน่อยค่ะ คิดตามความเป็นจริงนั้นง่ายที่สุดค่ะ
-
Permalink Reply by Nattawutty on -
ขออนุญาตแนะนำครับ
ผมค่อนข้างสนับสนุน วิธีที่สอง ครับ
1. ให้เงินเดือนตามประสบการณ์ ความสามารถ ให้พนักงานสามารถดำรงชีพอยู่ได้
2. ให้ค่าคอม ตาม job ตามความยากง่ายของงาน แยกตามเปอร์เซน
รวมความคือ นอกจากจะทำงานได้และต้องให้เค้ารู้สึกเหมือน นกเหยี่ยว อยากทำงาน อยากได้คอมฯ ตลอด คล้ายๆกับ ฝ่ายการตลาดแหล่ะครับ
ผิดถูกประการใดขออภัยด้วย
-
Permalink Reply by allmass on -
1 เน้นประสบการ์ณและผลงาน
2 เน้นการเป็นผู้นำ หรือสภา่วะภายใต้ความกดดัน
3 เน้นคนทีทำประโยชน์กับทางบริษัท สนับสุนนตรงจุดนั้น
เอารายรับมาคำนวนและมาคำนวนเป็น cost รายวันอะครับ ค่าความเส่ยง จุดคุ้มทุน ต่องาน ต่อคนๆ นั้น
-
Permalink Reply by iggy_s_work on -
ขอบคุณทุกคนครับ
และขอโทษด้วยที่มาตอบกลับช้าไปหน่อยครับ
ที่นี่ตอนนี้เค้าจะให้เป็นเงินเดือนอย่างเดียวอยู่ครับ แล้วก็มีโบนัสกับค่าโอที
กำลังปรึกษากันอยู่ว่าจะให้เงินเดือนน้อยลง แล้วให้เป็นค่าคอมแทน ดีหรือเปล่า
ของผมตอนนี้ทำงาน 1-4 สี กับดูแลการพิสูจน์อักษร ตรวจสอบไฟล์ pdf และก็ปริ๊นท์ปรู๊ฟครับ
เงินเดือนอยู่ที่ 17,500
ก็ยังตอบไม่ได้ว่าพอดี ต่ำไป หรือสูงไป
-
Permalink Reply by TEERADEJ SAIYAWAN on -
อืม ตอบยากครับ ว่ามากรึน้อยต้องดูประสบการณ์ประกอบ แต่ถ้าทำแบบนี้มาซัก 2-3ปี มันก็ถือว่าโอเคนะครับ กับรายได้ขนาดนี้ มันจะเป็นขั้นๆอ่ะครับ พอใกล้ 20k ก็จะไป 25k ช่วงนี้จะตันๆอ่ะครับ ซักพักจะทุละ ไป 30-35k ก็ตามประสบการณ์และคุณภาพงานครับ
-
Permalink Reply by iggy_s_work on
-
ขอบคุณครับ
© 2013 PORTFOLIOS*NET by CreativeMOVE.
